Outstaffing personale - hvad er det? Service, kontrakt og essensen af outstaffing

Ethvert selskab udgør medarbejderne hos sine ansatte,baseret på kriterierne for at sikre forretningsresultater. Ikke desto mindre må du undertiden håndtere situationen, når udgifterne til midler og tid til udvælgelse, tilpasning eller faglig uddannelse af nye specialister er økonomisk uhensigtsmæssige. I dette tilfælde kommer udstationeringen af personale til hjælp for iværksættere, der fungerer som et effektivt redskab til at tiltrække frilansere.

Overvej hvad essensen af disse tjenester er, hvad erKontraktens genstand med outsourcerne, hvad gavner kunden, der arbejder under forholdene for hård konkurrence på markedet, modtager, hvilke risici han kan komme over for, og hvordan man undgår dem.

Outstaffing: Vi afslører forestillingen

Handler i kundens interesse, outstaffergiver ham mulighed for gennemførelsesperioden for et bestemt projekt eller udførelse af sæsonarbejde af kompetente fagfolk med det krævede niveau af færdigheder, erfaring og faglig viden.

Med andre ord er personale udefraregistrering i tilstanden af netudbyderen, som faktisk er den formelle arbejdsgiver for de medarbejdere involveret, de ansatte i kundens virksomhed. Hele rutine arbejde i forbindelse med personaleledelse, overholdelse af reglerne i den borgerlige og arbejdsret (herunder bestemmelserne i den føderale lovgivning om beskæftigelse af udlændinge), overføre skatter, beregning og udbetaling af løn falder på autstaffera.

Kort om udenlandsk erfaring

USA, Canada, Vesteuropa er godtbekendt med hvad der er outstaffing personale. I de seneste årtier har de siden starten af de første udstationerede personer (perioden med den økonomiske recession i 1970'erne) været i stand til at sætte pris på potentialet for materielle fordele ved midlertidig levering af freelance-fagfolk.

Af klarhed er der kun et par tal, der kan nævnes. For eksempel:

Outstaffing servicemarkedsindikatorer anslås til milliarder af dollars (7 milliarder - Tyskland, ca. 38 milliarder - Storbritannien, 80 milliarder kroner - USA);
Antallet af ansatte ansat inden for rammerne af kontrakten med outstaffers - fra 7 til 10 millioner mennesker (henholdsvis i henholdsvis Den Europæiske Unions og De Forenede Staters)
væksten i efterspørgslen efter udbud af outstaffing industrien er omkring 30%

Specificitet af det russiske marked

I Rusland, lanceringen af populariteten af denne type tjenestebegyndte i slutningen af 90'erne i det sidste århundrede. Først og fremmest skyldtes den økonomiske krise vedvarende at skubbe iværksættere for at løse problemet med at optimere personalepolitikken gennem rationel og økonomisk begrundet brug af arbejdskraftressourcer.

I dag ansætter personale (outstaffing)ret almindelig og almindelig praksis i Moskva og mange andre store russiske megaciteter. I første omgang blev rækken af "bemandet" personale genopfyldt af specialister med smalle kvalifikationer, der udførte et lille segment af arbejdet i en bestemt profil og øverste ledere. Over tid sluttede almindelige frilansere (f.eks. Kokke, arbejdere i pakkerier eller lagerfaciliteter, stewards, tjener, læsere osv.) Dem sammen.

Udarbejdelse af kontrakt

Personale outstaffing tjenester leverestil kunden på vilkårene i kontrakten. For effektivt at sikre, at de økonomiske fordele ved aftalens indgåelse og for at forhindre muligheden for uønskede spørgsmål fra repræsentanter for tilsynsorganerne, bør der lægges passende vægt på dette dokument. Obligatorisk bør det indeholde specifikke og maksimale oplysninger om parternes rettigheder og forpligtelser, grænserne for deres beføjelser, vilkårene for interaktion og de ydede tjenester.

Funktioner udført afudvalgte specialister i den kontraherende parts interesse samt kvalifikationskravene for disse frilansere. Det beløb, der skal betales til udlejeren for de ydede ydelser, er tydeligt angivet. Samtidig forpligter entreprenøren sig til at betale omkostningerne ved at yde sociale garantier (betaling af sygedagskort, godtgørelser mv.), Overførsel af skatter og forsikringsbidrag, løn til medarbejdere, der er involveret i den formelle civilretlige kontrakt. Derudover overtager outstaffer løsningen af arbejdskonflikter og uoverensstemmelser.

Hvornår er det nødvendigt at outstaff personale?

Lad os overveje hensigtsmæssighed af tiltrækning for midlertidige værker af et bestemt antal medarbejdere på eksemplet af en kommerciel organisation.

Selskabet udvider sortimentet afmarkedsføre produkter og sælgere skal være aktivt stimulere efterspørgslen efter nye mærker. Der er ingen tvivl om, at i denne situation for at bruge arbejdernes side, "langt mere rentabelt end at registrere dem i den stat, på baggrund af den efterfølgende afskedigelse.
I virksomhedens personale er der en medarbejder, der er fremragendehåndterer hans jobopgaver, måske er han ikke engang fuldt lastet. Men for sin sygdom eller ferie vil ydelserne fra udstationerede være ret passende.
Personalebordet giver ikke mulighed foryderligere specialister til gennemførelsen af sæsonprojektet, eller der var behov for arbejde, der ikke var planlagt inden for det nuværende budget.

fordele

I forhold til den direkte ansættelse af arbejdskraft giver outstaffing kunden mulighed for at modtage en række konkrete fordele. Hvad taler vi om?

Belastningen på personaltjenesten og regnskabsafdelingen reduceres, og dermed reduceres administrationsomkostningerne.
Der er ingen risici forbundet med at tiltrækkeansvar for overtrædelse af arbejdslovgivning (herunder lovgivninger om udenlandske statsborgeres arbejde) og forekomst af forsikringssager.
Der er mulighed for at sikre den maksimale korrespondance af antallet af ansatte til den faktiske mængde arbejde og fleksibel personaleforvaltning.
De nødvendige midler til tilrettelæggelse af uddannelse og personaleudvikling er reddet.

Hvad er forskellen mellem outsourcing personale og outstaffing?

Outsourcing refererer til den faktiskeoverdragelse af visse opgaver fra den ordregivende myndighed til den eksterne (eksterne) eksekutor. Således frigives arbejdskraft og økonomiske ressourcer, som kan bruges til at løse problemer, der kræver prioriteret overvejelse og øget opmærksomhed. Hvad er nøgleforskellen mellem sådanne forretningsmodeller som outsourcing og outsourcing af personale?

Arbejdsopgaven blev ansat i henhold til traktatenoutsourcing - levering af en bestemt tjeneste (regnskab, personaleoptegnelser, juridisk støtte eller andet). Samtidig er de ansatte i outsourcingfirmaet og kan udføre deres aktiviteter på kundens lokaler eller på entreprenørens område uden direkte samspil med outsourcingfirmaet.

Outstaffing er af anden art. Den givne service forudsætter at give de enkelte eksperters kunde, der arbejder på et sted, hvor den er fundet, ikke direkte ind i arbejdsforholdet og civilretlige forhold.

Outstaffing som værktøj til ansættelse af vandrende arbejdstagere

Det er ingen hemmelighed, at udlændinges beskæftigelse iDen Russiske Føderation er forbundet med visse vanskeligheder på grund af de strenge krav i migrationslovgivningen, der fastsætter betydelige sanktioner for overtrædelser og tilgængeligheden af kvoter. Under disse forhold gør det muligt for udenlandsk personale at undgå mange problemer.

Outstaffing Company udfører alt personaleprocedurer inden for rammerne af eksisterende love, der udsteder et komplet sæt licensieringsdokumenter, der giver ret til at tiltrække udenlandske borgere til arbejde. Som følge heraf sparer kunden af ydelserne ved køb af specialiserede metodologiske hjælpemidler eller magasiner og uddannelse af heltidsspecialister i kurser og seminarer om ansættelse af vandrende arbejdstagere. Men vigtigst af alt afhjælper han sig for eventuelle krav fra arbejdsinspektoratet, migrationsvæsenet eller anklagemyndigheden.

"Faldgruber" procedure

For objektivitet skal det bemærkes, at i tillæg tilfordele, personale kan dulme og skjule risici. Det er især muligt at indgå en videnskabeligt urentabel kontrakt med et firma med speciale i udbud af tjenester i denne profil.

Et sådant dokument, der indeholder bestemmelser,i modsætning til lovgivningsmæssige normer, kan anerkendes som ugyldige i en retsprocedure og vil derfor blive et udgangspunkt for behandlingen af et spørgsmål om partikundernes tiltrækning til juridisk ansvar og indførelse af strafferetlige sanktioner. Undgå negative konsekvenser vil muliggøre samarbejde med fagfolk under hensyntagen til alle kravene i FMS og Federal Tax Service ved udarbejdelsen af kontrakten.

Hvornår er outstaffing forbudt?

Retten til at levere personale harudelukkende juridiske enheder med respektive akkreditering (nr. 116-ФЗ dateret 05.05.2014). Forbuddet mod outstaffing (som en type aktivitet) gælder for individuelle iværksættere og virksomheder, der ikke opfylder visse kriterier med hensyn til aktiekapitalens størrelse, ledelsens anciennitet mv.

Derudover føderal lovgivningforbyder brugen af udbydere til at erstatte arbejdstagere, der deltager i strejker, når de ansætter besætninger af flodskib og skibe, specialister til at arbejde i produktionsområder med farlige arbejdsforhold (lønklasse 3, 4) og farlige faciliteter II klasse).

I andre tilfælde, når ansvarligen professionel tilgang til personalets outstaffing er en fremragende løsning for forretningsrepræsentanter, der er interesserede i at optimere medarbejderniveauer, hvilket reducerer omkostninger og maksimal koncentration til løsning af strategiske opgaver.