Typer af genoptagelse. Generelle krav til at skrive et CV

Arbejde, arbejde, betalt aktivitet - en afvigtigste aspekter af det moderne liv. Arbejde hjælper os med at realisere os selv som en professionel, en specialist og en person. For mange er det også en måde at kontakte folk, socialt liv på. Og hvor begynder arbejdet? Selvfølgelig med en jobsøgning og appel til en potentiel arbejdsgiver.

Det er det i kvaliteten af ​​"behandling" i arbejdeAnvendelsesområdet er brugt resumé. Denne artikel diskuterer begrebet et udtryk, typer af resuméer, påfyldningskrav og nogle tricks i dets oprettelse, som psykologer fortæller om.

Term betydning

Udtrykket "sammendrag" kom til os fra det latinske sprog. I oversættelse betyder det "biografi". Hvis du går ind i essensen af ​​dette dokument, passer den egentlige afkodning til regningen. I det beskriver vi virkelig næsten hele vores liv: uddannelse, erhvervserfaring, civilstand, forhold til vores tidligere arbejdsgivere, personlige kvaliteter og karakteristika, gennemførte projekter og så videre.

I dette dokument skal ansøgeren indeholde så mange vigtige oplysninger som muligt under hensyntagen til korthed og konkrethed samt nogle uofficielle krav til udfyldning.

Hvorfor har jeg brug for et CV?

Alle typer genoptagelser er designet til en enkeltMålet er at henlede opmærksomheden fra en potentiel arbejdsgiver til din person, fortælle ham om dine fordele, færdigheder, færdigheder, erfaring, viser, at du er den bedste mulighed for en medarbejder til et foreslået job. Hvis vi forestiller arbejdsmarkedet i den sædvanlige forståelse af markedet for de fleste, viser det sig, at arbejdsgiveren fungerer som køber, er sagsøgeren sælger.

Han sælger sine talenter og oplever for en bestemtprisen er lønninger. Derefter fungerer genoptagelsen selv som en beskrivelse af varerne, kommercielt tilbud og reklame. En god reklame, som du ved, bør efterspørgslen efter varer stige. Til dette bruges forskellige tricks og typer genoptagelser. De skal bruges afhængigt af den ønskede position, arbejdsretningen og organisationsformatet selv.

Typer af genoptagelse

CV'er fra forskellige specialister kan alvorligtafviger fra hinanden. Det hele afhænger af arbejdsretning, erhvervserfaring, track record og andre funktioner i hver enkelt kandidat. Der er flere formularer til at udfylde dette dokument:

• Universelt eller professionelt CV -anvendes i de fleste tilfælde. Faktisk for ansøgere med en god track record, ingen huller i arbejdet, ingen mørke pletter på omdømmet og bevidst skjult forbi job. Oplysninger om kandidaten beskrives sekventielt i separate blokke.
• Funktionelt CV-format - relevant forspecialister med et bestemt sæt færdigheder, kendskab til et smalt fokus. Desuden er den funktionelle form egnet til dem, der har omskolet og ændret omfanget af aktiviteter eller simpelthen ikke kommet tilbage til sådant arbejde i lang tid. Denne formular indebærer en detaljeret beskrivelse af funktionerne, viden og erfaring i den ønskede stilling uden at det er nødvendigt at beskrive processen for deres akkumulering på forskellige arbejdspladser i detaljer.
• Det kronologiske resumé lægger særlig vægt påmidlertidig ansættelsessekvens. Et sådant resume beskriver konsekvent arbejdspladserne og den afsluttede træning, der påvirker den samme arbejds niche. Velegnet til personer, der har arbejdet længe i et bestemt område eller en position og senere kun ser sig selv i den.
• Kronologisk og funktionelt resumé - hybridto former skitseret ovenfor. Det opretholder sekvensens struktur over tid, og fremhæver også detaljerede begivenheder, der har størst vægt i samlet erfaring fra en specialist.
• Målrettet genoptagelse - klargør detbeskæftigelse i en forudbestemt organisation under hensyntagen til dets funktioner, krav, struktur og hold. Et målrettet CV er også uundværligt for personer med specifikke arbejdsaktiviteter.
• Akademisk CV - Ansøgerens dokument,planlægge deres fremtidige aktiviteter inden for professor og undervisning. Hoveddelen af ​​resuméet er en liste og beskrivelse af forskerens værker, artikler, forskning og publikationer.

Nye formater

Intet står stille. Også beskæftigelsesområdet. Med udviklingen af ​​teknologi og stigningen i konkurrencen om særligt privilegerede arbejdspladser fremkommer der nye typer genoptagelser, der bør lægge større vægt på ansøgeren end standardformularer. Nå, eller bare vise dig at være meget mere praktisk at bruge:

• Kreativ og kreativ appel til arbejdsgiveren. Hvis du arbejder i et område, hvor du har brug for et øjeblik med fancy, kan evnen til at tænke uden for kassen, samt skabe en ny, du behøver bare et sådant CV.
• Internet CV. Den elektroniske blanket til påfyldning findes på en hvilken som helst ansættelsesportal. Alle online arbejdsmarkedsudvekslinger foreslår en standardformular for udfyldning og en række genstande. Nu er ansøgerne ikke forpligtet til at tænke på den korrekte opbygning af dokumentets krop, site-udviklerne har allerede gjort alt for dem.

Genoptag krav

Genoptag - dokumentet er vilkårlig. Intet er skrevet, hvad det skal være. Ansøgeren er ikke forbudt at gøre det til din smag. Du skal dog lytte til nogle af de krav, der er beskrevet af erfarne recruiters, ellers kan din "kreative liste" aldrig læses.

• Personaleembedsmændene bemærker, at volumenet af CV skal væresvarende til en side på A4. Maksimum to. Et langt resume er simpelthen ikke læst af nogen, og dine uovertrufne kvaliteter vil ikke give noget indtryk på dine arbejdsgivere. Der sker også med et for kort resumé. Indtrykket af tomhed og manglende kvalifikationer hos ansøgeren. En kort oversigt skal arrangeres på en sådan måde, at den optager en liste.
• Brug standard skrifttyper uden visuelvirkninger. De hæmmer opfattelsen af ​​teksten. Og hvis en person allerede har gennemgået hundredvis af sådanne genoptagelser i løbet af en arbejdsdag, vil han næppe have et ønske om at kigge ind i en dårlig læselig tekst og ødelægge hans syn.
• Skriftstørrelsen skal være 12-14 størrelse.
• Afsnit og blokke af dokumentet skal være tydeligt adskilt fra hinanden.
• Alle sider skal indeholde ansøgers serienummer, efternavn og fornavn.

Hvad skal indeholde et resumé

Hvilke sektioner skal indeholde et resumé? En elektronisk formular til udfyldelse på ethvert jobsøgningssite er det lettest tilgængelige snydark til en jobsøgende. Så standardformuleringen indeholder følgende informationsblokke:

• Personlige oplysninger Efternavn, fornavn, civilstand, fødselsdato (alder), tilstedeværelse af børn, geografiske data, foto.
• Personlige kvaliteter til specialistgenoptagelser. Her er det vigtigt at gøre uden klichéer og skrive kun hvad der virkelig er vigtigt i det givne arbejdssfære.
• Kvalifikationer og specialisering. Bestem hvad der er vigtigst for din arbejdsgiver i rækken af ​​dine evner og evner.
• Uddannelse. Hvor studerede du i hvilket år du tog eksamen, hvilken specialitet modtog du i slutningen af ​​skolen
• Experience. En oversigt over tidligere job med tidsintervaller, samt alle servicefunktioner, du har udført.
• Yderligere oplysninger. Har du gennemført en ekstra uddannelse, er der en bil og rettigheder til at klare det, er du klar til forretningsrejser og flytninger.
• Anbefalinger fra tidligere job. Hvis du slog sammen med tidligere arbejdsgivere på en venlig note, bede dem om at skrive en anbefaling til dig på organisationens brevpapir. Yderligere positive kvaliteter til genoptagelser forstyrrer ikke. Dette er en rigtig god hjælp til yderligere beskæftigelse.

Om omslagstavle

Jobsøgende planlægger et godt jobposition i en stor moderne organisation, skal du supplere resuméet af brevet. En sådan tilføjelse skal f.eks. Have et CV fra direktøren eller topschefen.

I den afslører ansøgeren til arbejdspladsen omYderligere oplysninger, der er relevante for stillingen. For eksempel er disse planer for fremtiden, beredskab til professionel vækst i et bestemt selskab, hvad præcis ansøgeren er klar til at gøre for sin forfremmelse. Også i omslaget kan du angive lønforventninger.

Hvad skal man skrive i et CV på en højtstående stilling

CV-direktør, administrerende direktør, topchef og andre højtstående stillinger bør udarbejdes meget omhyggeligt. Ved en sådan stilling vil ikke tage den første kommer.

Fællesskab af aktionærer eller dominerendeOrganisationen skal være interesseret i sin kandidatur. Derfor er det vigtigt ikke bare at oplyse tidligere arbejdssteder, men også at fortælle hvad du har opnået på dem, hvilke succeser og fordele organisationen har opnået i løbet af din ledelsesperiode.

For sådanne genoptagelser, som bemærket af personaletjenester, er det ikke engang nødvendigt at overholde reglen om "et ark". Det er vigtigt at fuldt ud afsløre dine talenter, færdigheder og erfaring.

Hvad skal man skrive i CV'et uden erhvervserfaring

Vær ikke bange for deres manglende erfaring. Alle specialisterne fik engang for første gang et job, alle havde samtaler med ledelsen og sendte deres karakteristika til forskellige ledige stillinger.

Et CV uden erhvervserfaring er ikke et stigma. Du skal nøjagtigt vurdere din viden inden for beskæftigelse, sandsynligvis træne i nogen tid, arbejde med en lavere løn, indtil du forstår alle nuancer af de tildelte funktioner.

Den eneste ting at gøre kategoriskdet er forbudt - aldrig bedrage en mulig arbejdsgiver. Indtast ikke ufortjente priser, opfinde ikke tidligere job. Alt dette kan let åbnes.

I dag er der blacklist sites somarbejdsgivere og ansøgere. Og hvis organisationen tilføjer den vildledende aspirants navn til en sådan database, vil det være meget vanskeligere for ham at finde et job i fremtiden.