Fordom på arbejdspladsen

Fordom er først og fremmestopfattelse og vurdering af en anden person eller begivenhed uden ønske om objektivitet. Selvfølgelig har alle ret til personlig mening, og hvordan de skal formes (ved hvilke kriterier). Men når et individ ikke kun er i et socialt miljø, men udfører specifikke arbejdsopgaver, der indtager en bestemt stilling, er der ikke plads til fordomme for enten kollegaer eller chefen eller emnet for hans arbejde. Ellers reduceres arbejdskraftens effektivitet, fordi et af fagets kvaliteter er en passende holdning til ens arbejde og kolleger.

Forspændt holdning: Værdi

Forklarende ordbog af det russiske sprog Kuznetsovdefinerer fordomme som en forudgående opfattelse uden hensyntagen til objektive forhold. I betragtning af den moderne brug af dette udtryk kan vi sige, at ordbogen er givet ufuldstændig betydning. Nu forstår man under en fordomsmæssig holdning det, der har udviklet sig på en personlig modvilje for en person: Det kan skyldes en psykologisk uforenelighed eller kendte fakta om denne person. Samtidig er information, der bliver en fordomsindstilling, ikke relevant for emnet for arbejde på nogen måde.

Prejudiced holdning som en hindring for karrierevækst

I dag kan man ofte støde påskadede holdninger på arbejdspladsen. Den menneskelige faktor har altid været af stor betydning i enhver arbejdsaktivitet, og for eksempel er funktioner som psykologisk evne til at interagere, et værdisystem og kriterier for at vurdere de omkringliggende mennesker forskellige for mange. Derfor kan der forekomme præcedenser for fordomme. Som følge heraf falder virksomhedens kollektive ind i intriger, som indtager en betydelig del af tiden, som det ville være bedre at bruge til udførelse af officielle opgaver. Ganske ofte, og de tilfælde, hvor repræsentanter for bestemte erhverv er forspændte over for selve emnet for deres aktiviteter, og det ødelægger udviklingen af ​​færdigheder ved roden.

Fordom i erhverv

I journalistik er der sådan en ting somobjektiv forsyning af materiale. Dækning af begivenheder og fakta kræver objektivitet og upartiskhed - dette er et af journalistikkens hovedprincipper, hvoraf manglende overholdelse af hvilke discredits erhvervet. I dag kan vi observere, hvordan korrespondenter gør "ensidig" materialeindlevering, hvilket undergraver offentlighedens tillid til medierne.

Hvis psykologen er skadet mod hanspatienter, så vil han ikke være i stand til at hjælpe dem. Denne "mock" bias kan "prøves på" til ethvert erhverv, og så viser det sig, at det under alle omstændigheder fører til negative konsekvenser: undergravende myndighed, lavkvalitetsproduktion mv.

Forordnet holdning af chefen

Når en chef er forspændt mod en af ​​demedarbejdere, det forgifter livet af sidstnævnte. Chefen har tilstrækkelig autoritet til at "overleve" en disliked kollega: send til vanskelige opgaver uden støtte, erstatning for ledende medarbejdere, lavere lønninger, pålæg strengere regime krav mv. Disse tilfælde kan have alvorlige konsekvenser, indtil og med afskedigelse.

Der er tre måder at løse dette problem på. Hvis arbejdet ikke er meget værdifuldt, så er det bedre at finde en anden og komme væk fra den ubehagelige chef: så du kan spare tid og nerver, fordi du ikke behøver at rejse sådant arbejde. Hvis stillingen skal opbevares, kan du vende sig til de højere myndigheder eller selv løse problemet. Den sidste mulighed er en af ​​de sværeste, fordi i dette tilfælde skal du finde ud af, hvorfor chefen er forbandet, og afhængig af dette kompensere årsagen til hans bias. Hvis den underordnede ikke passer til lederen på grund af personlig modvilje, så er det svært at ordne noget.

Forundret holdning af en underordnet

Hvis emnet er forspændt mod hanshoved, så er dette absolut en negativ indvirkning på hans arbejde. Manglende forståelse og manglende vilje til at interagere med det fører til, at arbejdet ikke udføres med en sådan effektivitet, hvilket ville under normale forhold. Medarbejderen skal revidere deres estimater og adskille det personlige fra det professionelle. Hvis problemet ligger i den manglende professionalisme leder (f.eks slaven føles mere kompetent og er uretfærdigt, at han ledet af inkompetente chef), så er det nødvendigt enten at overvinde en skarp sans for uretfærdighed, eller forlade stillingen.

Bias er blevet en stor hindring for at nå mange folkes karrieremuligheder, så det er bedst at undgå et sådant samarbejde, hvor enkeltpersoner har en fordomsret holdning til hinanden.