Videnskabelige og teknologiske fremskridt og hurtigeUdviklingen af produktionen pålægger dens aftryk på stort set alle områder af menneskelig aktivitet. Hvis der tidligere var brug for styrke og udholdenhed fra en simpel læsser, skal han nu være en reel fagmand, en ekspert i sin virksomhed. På alle virksomheder, der beskæftiger specialister af denne art, er der stillingsbeskrivelser for læseren, der klart definerer de grundlæggende krav til medarbejderne i dette erhverv.
Valgmuligheder
Valg af en kandidat er ikke en nem sag. Her er jobbeskrivelser af lasteren, udviklet af specialisterne i den økonomiske og personaleservice, yder uvurderlig hjælp. Det er ikke nok at have god sundhed og fysisk styrke. På nuværende tidspunkt udføres lastning og losning ofte ved hjælp af yderligere midler og mekanismer. Og selvfølgelig skal læsseren forstå dem og være i stand til at håndtere dem. Først og fremmest mennesker, der mindst har minimale tekniske færdigheder, forsøger at tage arbejde. Sådanne arbejdere er i stand til at mestre den komplekse teknik meget hurtigere. En vigtig rolle i spørgsmålet om beskæftigelse, selvfølgelig, erfaring. Teoretisk viden er god. Men intet kan erstatte praktiske færdigheder. Loader jobinstruktioner tager nødvendigvis hensyn til dette aspekt. Ud over det ovenstående skal en medarbejder i forbindelse med varebevægelsen have sådanne kvaliteter som omhu og anstændighed. En sløv og en truant er ikke i stand til at udføre opgaven i tide. Dette kan sætte hele kollektive under angreb, hvilket helt sikkert vil føre til strafferetlige sanktioner og undergrave virksomhedens myndighed. Loaderens jobinstruktioner minder også om disciplin og ansvar. Enhver arbejdstager bør føle, at resultatet af arbejdet i hele holdet afhænger af hans arbejde som helhed og nøje overholder ikke kun reglerne for BAT, men også kravene til TB, brandsikkerhed og industriel sanitet.
Bistand til specialister
Typiske jobbeskrivelser kan nemt findes i forskellige kompendier eller referencebøger til HR-personale. Undervisningen har en standardvisning og består af 4 sektioner:
1. Grundbestemmelser.
2. Laderens pligter.
3. Laderens rettigheder.
4. Laderens ansvar.
Det første afsnit fokuserer på de krav, sompræsenteres for den fremtidige medarbejder, betingelserne for optagelse, afskedigelse og underordnelse. Det andet afsnit indeholder en liste over alle de opgaver, som en kandidat til en lasters position skal kunne udføre: reglerne for udførelse af lastning og losning, kendskab til de nødvendige tekniske midler og metoder til udførelse af arbejde. Medarbejderen skal kunne bruge det udstyr, der anvendes på virksomheden. Laderen skal også kunne opretholde tekniske faciliteter og holde dem i funktionsdygtig stand. Det tredje afsnit omhandler ret til ikke kun at modtage opgaver vedrørende det udførte arbejde, men også at kontakte ledere med forslag eller kommentarer om tilrettelæggelsen af vilkårene for deres gennemførelse. Det sidste afsnit indeholder en oversigt over alle mulige overtrædelser og typer af ansvar for dem.
Nødvendige formaliteter
Ligesom enhver anden, jobbeskrivelseLasteren er udviklet til hver virksomhed under hensyntagen til produktionens behov og specificitet. Dokumentet skal nødvendigvis underskrives af ansvarlige specialister og godkendes af virksomhedens leder. Hver nyligt vedtægtede medarbejder forkyndes med forsigtighed selv med instruktionen om hans erhverv (stilling). Så skal han underskrive det. Denne medarbejder accepterer alle de betingelser og krav, der er anført i dokumentet. Sommetider spiller en sådan underskrift en vigtig rolle i løsningen af arbejdskonflikter. En kopi af instruktionen med signaturen gemmes i hver medarbejders personlige fil. Ved ændring af arbejdsvilkårene eller arten af det udførte arbejde er det nødvendigt at foretage de nødvendige ændringer i selve instruktionen.
