Motivation er en motivation for handling
Vi hører meget ofte på arbejdet om et sådant koncept som medarbejdernes motivation. Hvad er det? Hvorfor opfordrer vi til motivation, og hvordan kan det påvirke arbejdets forløb?
Generelt kom dette udtryk til os fra det fjerne hanbetyder en persons motivation for handling. Det kan med andre ord siges, at motivation er en dynamisk proces, der er designet til at styre menneskelig adfærd, både psykologisk og fysiologisk. Dette udtryk betyder at opfylde menneskers behov. For at medarbejderne skal arbejde i fuld styrke og indflydelse, skal arbejdsgiveren hele tiden motivere dem til at hæve præmier eller spille kuponer. Alt dette giver personen et incitament til at opfylde det udpegede mål.
Motivation er en handling, hvorefter en personnærmer sig sit behov. For eksempel fra samme arbejde ønsker vi en høj løn eller en stigning til det, så vi er ofte motiverede. Ved opdragelsen af barnet anvender vi også dette udtryk, giver ham det, han ønsker, og modtager i modsætning det ønskede resultat-erfaringer, en fem i matematik eller rengøring rundt i huset. Alt dette er motivationen - motivationen fra mand til handling.
For at få folk til at handle,en psykologisk motiv er nødvendig. I forskellige tilfælde kan dette motiv være materielt eller immaterielt, internt eller eksternt. Typer af motivation kan også være helt forskellige:
- Ekstern motivation, som motiverer emnetTil et bestemt mål stimulerer den menneskelig adfærd. For erhvervslivet er et fremragende motiv fortjeneste, og for medarbejderen - muligheden for at skaffe sig deres egne boliger;
- Intern motivation er en sådan mulighedsom ikke er forbundet med eksterne forhold. For eksempel tænkte en person, der reddede en persons liv, først og fremmest på denne person, snarere end om belønningen. Dette er det indre motiv - at redde, for at vise mod;
- Positiv motivation, det siges her for at stimulere folk til at nå det ønskede mål. I dette tilfælde kan der være forskellige løntilskud, bonusser, belønninger og bonusser;
- Negativ motivation, som tværtimodDet har til formål at få en person til at føle frygt for fiasko eller straf for uopfyldt arbejde. Denne indstilling angiver, at emnet, der frygter at blive straffet, vil forsøge at undgå alle problemer og derved motivere sig til at opnå et positivt resultat. I dette tilfælde kan der som straf være bemærkninger fra myndighederne, tabet af bonusser, bøder, stipendier samt uoverensstemmelser i holdet og afslaget på at indrømme gruppen.
- bæredygtig motivation - dette er et incitament, der ikke kræver yderligere incitamenter
- ustabil motivation, der kræver yderligere incitamenter
Således kan en person stimulereshelt anderledes, og ikke kun på en positiv måde. Ofte lykkes mange ledere af uddannelsesinstitutioner, virksomheder og organisationer at opnå et godt resultat fra deres studerende og medarbejdere takket være den negative motivationsmetode. At sige til en person, at han vil blive frataget et stipendium eller en pris betyder at gøre alt for at denne person ikke giver nogen chance for at lave sin plan.
Eksempler på motivationer kan gives så mange som du kan lide. Fra den tidlige barndom motiverer folk hinanden, og så bliver impulsen til handling en vane. For eksempel, for at et barn kan indsamle legetøj, fortæller forældre ofte om yderligere belønning som slik eller en efterlengtet bil. I skolen stræber vi også efter at sikre, at børn studerer godt og dermed lovende dem alt, hvad de vil have, for eksempel en tur til en lejr for en ferie eller en cykel. Så alt rundt er solid motivation, som skubber mod opfyldelsen af det ønskede mål.
